人才理念

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員工價值:員工是內部客戶,沒有員工就沒有一切。

用人方針:品德首位,有強烈的團隊精神和服務意識,品質重于能力;有多大能耐就提供多大舞臺,有多大付出就給予多大回報。

員工品德:愛國、誠實、勤奮、付出、感恩、重德、守紀、進取。

人生價值觀:為自己、企業、他人和社會創造生命應有的價值,為他人服務就是給自己好的服務。員工心態:信心、決心、用心。

員工保障:全力避免員工因對公司管理不滿意而辭職,員工非法定原因或公司有明文規定不被辭退。如有此類情況出現,追究直接責任人的責任。

職業生涯規劃:結合公司發展,員工應當根據自己的興趣、愛好、專長設計自己的職業生涯。人力資源部門應當對員工的職業生涯設計進行指導,并據此與公司的發展相結合,制定員工的職業發展規劃,報公司總經理同意后實施,但應當對員工本人以外的其他所有人員保密。

培訓學習:公司按《培訓學習制度》規定,開展形式多樣的培訓、學習活動,努力提高員工素質。

崗位競聘:主要管理崗位(部門主管、副職、正職)均以競聘方式產生,每屆任期1年。所有符合競聘條件的員工均可參加競聘。

自薦推薦:無競聘崗位時,鼓勵員工自薦,5名以上員工可以聯名推薦。

雙向選擇:員工根據公司統一安排,每年可以結合自己的興趣和專長,自由選擇崗位,與公司實行雙向選擇,并應當服從雙向選擇結果的崗位安排。

內部交流:因工作需要,公司可以有計劃地組織員工進行內部交流,員工應當服從公司安排。員工本人也可以申請內部交流。

輪崗:為培養復合型人才,加強團隊建設,公司對部分崗位進行輪崗。原則上非技術人員在同一領導崗位任職超過5年的,必須進行輪崗。

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